Институт повышения квалификации
 
Основной целью деятельности Института повышения  квалификации  является  осуществление системы  мероприятий для поддержания высокого уровня образованности кадрового состава университета
________________________________________________________________________
 
Основные направления деятельности ИПК:

________________________________________________________________________
 
Структура:

________________________________________________________________________
 
Достижения:

       Направленность процесса повышения квалификации -  это формирование педагогов новой формации, повышение их профессионольного, педагогического и общекультурного уровня. Эти идеи  и воплощает в жизнь коллектив  Института повышения квалификации, направляя профессорско-преподавательский состав, УВП и персонал университета в различные образовательные учреждения системы повышения квалификации и профессиональной переподготовки кадров, в ведущие республиканские и зарубежные университеты, научные центры, международные организации для обучения, прохождения стажировки, а также использования других видов и форм повышения профессионального уровня  за счет бюджетных и внебюджетных средств, выделяемых на повышение квалификации, а также  в рамках партнерского соглашения.
Заключены долгосрочные    Договора о сотрудничестве  с Санкт-Петербургской государственной академией ветеринарной медицины, Санкт – Петербургским государственным аграрным университетом, Государственным университетом по землеустройству (г.Москва) и т.д.
Практикуется также участие  ППС КазНАУ в международных семинарах: Болгария, Франция, Чехия, Белоруссия, Китай, Польша, Литва.
        
Стратегия развития:

В стратегическом плане развития университета до 2020 года, как один из ключевых моментов, направленных на  совершенствование образовательной деятельности университета, предусматривается   доведение доли ППС, прошедших повышение квалификации до 27%, в том числе 3,2% за рубежом.  
Для  достижения данного показателя, сотрудниками ЦПК планируется проведение следующих мероприятий: создание условий для непрерывного повышения профессионализма сотрудников в области менеджмента  качества, овладения информационными технологиями, развития правовой, коммуникативной и профессиональной компетентности, организация дополнительных курсов изучения английского языка,  заключение договоров с ведущими отечественными, зарубежными вузами и научно-исследовательскими институтами по совместному проведению повышения квалификации и переподготовки кадров в дистанционном формате и т.д.